Tujuan karir bukanlah pencapaian diri tetapi pengembangan
Beberapa karyawan baru tidak melihatnya sebagai kesuksesan ketika berselisih dengan karier. Tujuan karir adalah pengembangan diri sehingga suatu saat nanti memiliki kemampuan baru yang dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan mentalitas ini, Anda tidak menjadi kayu mati.
Terkadang seseorang tidak tahu kapan dampak pekerjaannya akan berkurang hingga akhirnya berhenti. Anda mungkin tidak merasa seperti ini sebagai pekerja baru karena Anda masih diliputi kegembiraan menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama.
Alasan utama kurangnya pengembangan diri pekerja adalah terlalu banyak pekerjaan dari posisi mereka. Ini mengarah pada gagasan zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya mereka banyak menerima situasi dan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum banyak diakui oleh pekerja sehingga mereka tetap merasa bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil mendapatkan karir mereka sudah merasa seperti garis akhir dalam pengembangan diri. Masih banyak lagi yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Lindungi pikiran Anda dari rasa lelah mencoba hal-hal baru
Tujuan karier bukanlah hal yang aneh bagi seseorang untuk merasa nyaman dalam hidup, untuk mendapatkan gaji yang cukup, dan akhirnya menikah. Kenyamanan dalam hidup seperti obat yang menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Saat memasuki zona nyaman, Anda dapat membuktikan kepada diri sendiri apakah Anda memilih untuk mengambil risiko untuk mengembangkan diri atau tidak. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari zona tersebut tetapi tidak banyak orang yang melakukannya.
Dalam buku Rest: The Basis of Culture, yang ditulis oleh Joseph Peaper, ketika seseorang mencapai zona nyaman, beberapa dari mereka rela keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi kapasitas mereka sendiri.
Itu juga tergantung pada pendapat seseorang tentang arti risikonya sendiri. Beberapa dari mereka tidak mengerti bahwa mereka memiliki potensi besar untuk risiko kegagalan. Terlalu takut akan bahaya ini membuat pola pikir tujuan karir sebagai cara menemukan kenyamanan dalam hidup.
Padahal, secara naluri, manusia dilahirkan untuk menemukan kenyamanan dengan membuat berbagai penemuan dalam hidupnya. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia mendapatkan semua fasilitas yang dibutuhkannya? Tentu saja, semangat untuk bergerak dan kreativitas berkurang.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya ini
Pada umumnya, pemuda Indonesia memiliki metode pilihan karirnya untuk melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar di bidang bahasa sebelumnya, maka pasti pilihan karir mereka tidak jauh dari dunia itu. Hal ini berkaitan dengan penerapan teori yang dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari selama belajar ke dunia kerja. Membuktikan apakah apa yang mereka terima selama pembelajaran dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di bidang ini, mereka akan memperoleh pengetahuan baru.
Masih konsisten bahwa tujuan karir adalah untuk mengembangkan diri dari sini, lalu apa yang harus dilakukan jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan kurang motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi alasan banyaknya kayu mati yang hanya hidup di satu perusahaan di Indonesia.
Kenyamanan yang didapat pasti menular bagi pekerja lain. Sehingga, tanpa disadari, efek dari zona nyaman ini menciptakan lingkungan kerja yang tidak produktif. Yang efektif mungkin ya tetapi sangat jarang mendapatkan produktivitas baru.
Artinya, seseorang tidak boleh bosan menekan kemampuannya sendiri dalam menjalani profesi. Ketika binaragawan membandingkan ini tanpa meningkatkan berat latihan, otot-otot tidak terlihat. Setelah beban berhasil diangkat, mereka harus segera mencapai target lain.
Dengan memiliki pola pikir seperti itu, tujuan karir adalah pengembangan diri daripada garis akhir. Mengapa harus berevolusi karena dunia tidak berhenti hanya pada saat itu dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari nanti, Anda akan ditinggalkan dengan menjadi sangat nyaman dalam hidup. Tidak ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan kecuali mencoba mengembangkan diri.
Idealisme dalam pengembangan karir harus diimbangi dengan pemikiran rasional
Seiring dengan pengembangan diri harus ada rasionalitas dalam berpikir, mungkin ada aspirasi untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi masih ada aspek yang berbeda harus dilihat. Mungkin motivasi untuk mengejar sesuatu yang superior adalah wajar ketika Anda masih menjadi pekerja baru.
Tetapi apakah ambisi itu realistis atau tidak, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan? Entah itu realistis, nyatanya tidak semua orang bisa mempelajari ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah film yang menggambarkan pekerja muda dengan pola pikir tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada begitu banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana perjalanan hidup mereka telah mencapai kesuksesan ini?
Mereka tidak memiliki latar belakang dan modal untuk sukses. Tentu saja, beberapa orang tidak melihat perkelahian. Harus diakui bahwa masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa mempertimbangkan seperti apa perjuangan orang sukses nantinya.
Jadi ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda sendiri, Anda perlu menyadari seberapa mampu Anda. Lakukan persiapan untuk mencapai ini jika Anda tidak bisa. Dari mencari investasi hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan untuk mewujudkan cita-cita. Tanpa alasan itu, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Bagaimana mengembangkan diri tanpa terjebak dalam zona nyaman
Agar tidak terjebak dalam zona nyaman, ada berbagai hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda dapat membaca sejarah karakter tertentu yang ingin Anda gunakan sebagai referensi. Menemukan karakter yang bisa dijadikan referensi pastinya akan memudahkan kamu dalam melakukan sesuatu.
Tanpa peran yang dapat dijadikan panutan, sulit bagi seseorang untuk menemukan motivasi dalam mengembangkan diri. Sebagai contoh sempurna, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat orang yang pernah sukses sebelumnya, bukan?
Faktanya, itu sangat kecil sehingga bahkan orang menemukan inspirasi mereka karena kebencian terhadap karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter membangkitkan antusiasme. Kedengarannya klise tetapi itu adalah fakta di lapangan yang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak berlaku ketika motivasi untuk mengembangkan diri berhasil dimotivasi. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, Anda akan terus mendorong kemampuan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi untuk mempelajari lebih banyak statistik yang harus diikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Risiko bukanlah musuh, itu harus dihindari sehingga Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Tidak ada pola pikir bahwa tujuan karir adalah akhir dari pengembangan diri.